P r i v a c y   P o l i c y 個人情報保護方針

個人情報は、適切、厳重に管理し、お客様の個人情報への不正アクセスや紛失、破壊、改ざん、漏えい等が起きないように安全対策を実施しております。

当社は、グループ各社が取得した個人情報について、以下の範囲内で必要な場合に限り共同利用します。

当社では、取得した個人情報を以下のいずれかに該当する場合を除き、ご本人の同意を得ない限り第三者への委託・提供は行いません。尚、当社では従業員募集時、求職サイトより当該ご本人の個人情報の提供を受けております。

1. ２．の利用目的に該当するいずれかの業務を適切に遂行する場合において、適切に個人情報を保護できる業務委託先（秘密保持契約を締結済み）に個人情報を委託・提供する場合。
2. 法令に定めがある場合。

当社への個人情報のご提供はあくまで任意のものとなりますが、個人情報をご提供いただけない場合、当社のサービスの全部または一部がご利用になれない場合があります。

当社では、個人情報提供ご本人から、ご本人情報の開示を受けること、開示の結果ご本人に関する個人情報に誤りがある場合は追加・訂正・削除・消去を求めること、利用目的の通知を求めることおよび利用又は提供を拒否することができます。

1. 当社が保有する開示対象個人情報は、2.の利用目的で取得したお客様情報、お取引先ご担当者様情報、従業者情報、および採用応募者情報等です（当社が委託された個人情報は、開示等ができません）
2. 個人情報提供ご本人から自らに関する開示等のお申し出があったときは、遅滞なくその調査を行い、追加・訂正・削除・消去等を必要とする理由があるときは、原則5営業日以内に、追加・訂正・削除・消去　等を行います。
3. 個人情報に関する開示等の求めは、下記、お問い合わせ窓口に電話またはメールでご連絡ください。
4. 個人情報の開示等の求めをする方が、ご本人であることを、ご本人のみが知りえる情報にて確認させていただきます。また代理人の場合、委任状等そのことを証明する文書を添付してください。
5. 手続きに対して手数料は徴収いたしません。

当社では採用応募者からその個人情報を取得するにあたり、以下の事項を提示します。

1. 採用のための個人情報の取得であり、それ以外の目的での利用はしません。
2. 適性検査等、採用判断のための第三者への個人情報の委託を行う場合がありますが、それ以外の目的での利用は法の定めによる以外致しません。
3. 採用応募者の個人情報の提供は任意ですが、必要な個人情報の一部または全部を提供されなかった場合は採用判断において不利に取り扱われる可能性があります。

1. 採用応募者の個人情報は、人事担当者・役員のみがアクセスできるＩＤ・パスワードにより制限されたサーバもしくは領域で管理します。
2. 採用応募者の個人情報を紙の形態で保管する場合は、管理部門が施錠可能な場所（ロッカー等）に保管し、採用関係者以外は閲覧しません。
3. 採用された応募者の関係書類は社員の個人情報として保管･管理します。
4. 採用されなかった応募者の郵送による履歴書・経歴書等は当社個人情報保護マネジメントシステム文書に基づいて保管、処分します。

採用されなかった採用応募者の個人情報は、正当な理由がない限り人事担当者及び役員以外の者は閲覧しません。

採用応募者は、弊社に対してご自身の個人情報の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への利用提供）に関して、下記の弊社問い合わせ窓口に申し出ることができます。
その際、当社はご本人の確認をさせていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。